Rozwój zawodowy kobiet – inkubatory przedsiębiorczości Studia i kwalifikacje zawodowe.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego z roku 2010, najbardziej kobiece obszary polskiej gospodarki to pomoc społeczna i opieka zdrowotna, gdzie na 100 mężczyzn przypada 477 kobiet, edukacja, w której na 100 mężczyzn przypada 358 kobiet, finanse i ubezpieczenia (181 kobiet na 100 mężczyzn) oraz gastronomia i zakwaterowanie (178 kobiet na 100 mężczyzn).

Jaki zawód wybiera kobieta

Z punktu widzenia psychologii, kobiety najczęściej wybierają zawody, w których kluczowe są zdolności komunikacyjne, relacje międzyludzkie oraz umiejętność organizacji pracy.

Według ankiet przeprowadzanych regularnie przez duże portale zajmujące się pośrednictwem w poszukiwaniu pracy, kobiety najczęściej poszukują zatrudnienia w obszarach związanych z finansami, doradztwem personalnym oraz służbą zdrowia. Preferują stanowiska, na których empatia odgrywa kluczową rolę.

Kobiety w księgowości i administracji

Lubimy pracować w grupach, w których komunikatywność i umiejętność doradzania innym są kluczowe. Dlatego nasze wybory często kierują się w stronę księgowości, administracji, doradztwa interpersonalnego oraz służby zdrowia.

Kobiety w swoich podaniach o pracę często podkreślają łatwość nawiązywania kontaktów, terminowość, skrupulatność oraz przyjazne usposobienie, co czyni je atrakcyjnymi kandydatkami.

Kobieta jako HR

Nie są to słowa na wyrost, dlatego pracodawcy często decydują się na zatrudnianie kobiet na stanowiskach, gdzie relacje z innymi ludźmi i umiejętność zarządzania czasem są niezwykle istotne. Branża HR, mimo że nie jest jeszcze w pełni popularna w naszym kraju, również jest zdominowana przez kobiety. Statystyki globalne wskazują, że blisko osiemdziesiąt procent osób pracujących w HR to kobiety.

Wynika to z naszych naturalnych predyspozycji, które pozwalają na obiektywną ocenę potencjalnych pracowników oraz podejmowanie decyzji dotyczących kadr.

Ważna decyzja – jakie studia wybrać

Każdego roku w okresie pomaturalnym, w gazetach i innych mediach pojawiają się informacje oraz statystyki dotyczące wyboru kierunku studiów. Podobne treści ukazują się w październiku, kiedy w Polsce rozpoczyna się nowy rok akademicki.

Podejście do tego tematu bywa różne; część mediów przedstawia ogólne statystyki, które nie do końca ukazują popularność poszczególnych kierunków oraz szanse na znalezienie pracy po ich ukończeniu. Wybierając studia, warto jednak ocenić swoje umiejętności oraz wiedzę z poszczególnych przedmiotów, zamiast bezkrytycznie kierować się sugestiami mediów.

Polki wybierają administrację i ekonomię

Często statystyki opierają się na liczbie studentów na danej uczelni i kierunku.

Nie jest zaskoczeniem, że większość Polaków, zwłaszcza Polek, wybiera kierunki związane z administracją i ekonomią, ponieważ to właśnie na tych kierunkach jest najwięcej miejsc na publicznych i niepublicznych uczelniach. Jeśli zastanawiasz się, jakie studia wybrać, powinnaś ocenić swoje umiejętności oraz wiedzę z poszczególnych przedmiotów.

Inkubatory Przedsiębiorczości

Inkubatory Przedsiębiorczości oferują trzy proste kroki do założenia własnej firmy. Pierwszym krokiem jest podjęcie wyzwania i decyzji o rozpoczęciu działań w kierunku założenia własnego przedsiębiorstwa. Krok drugi to wizyta z przedstawicielem Inkubatora, który doradzi, co zrobić, aby założyć działalność gospodarczą i nadać jej odpowiedni kierunek rozwoju.

Przedstawiciel obiektywnie oceni Twój pomysł. Jeśli okaże się dobry, trzecim krokiem będzie podpisanie umowy i „dołączenie do rodziny startupów AIP”, czyli dołączenie do firm rozwijających się dzięki Akademickim Inkubatorom Przedsiębiorczości.

Kwalifikacje zawodowe — jakie są zalety szkoleń.

Pracodawcy nie zawsze kierują swoich pracowników na kursy i szkolenia, a czasami mają wątpliwości przed udzieleniem zgody na podjęcie dodatkowej nauki. Kwalifikacje zawodowe oraz ich podnoszenie są niezbędne do wykonywania wielu prac na określonych stanowiskach. Ich celem jest zwiększenie wiedzy i umiejętności pracowników lub ich uzupełnienie, na przykład w momencie zmiany stanowiska pracy.

Z punktu widzenia przepisów, szkolenia podnoszące kwalifikacje dzielą się na formy szkoleń pozaszkolnych i szkolnych. Szkolne podnoszenie kwalifikacji oznacza skierowanie pracownika do szkoły w celu podniesienia lub zmiany wykształcenia.